Fondée en 2020, cette entreprise de recrutement opère aux États-Unis et au Royaume-Uni, proposant des services à tarif forfaitaire dans six secteurs d'activité, notamment la santé et la technologie. En cinq ans, elle a réalisé plus de 300 placements pour plus de 100 entreprises, fidélisant une clientèle importante et recueillant plus de 250 avis cinq étoiles. L'entreprise se distingue par son modèle de tarification fixe (allant de 2 000 $ à 8 500 $ selon la fourchette salariale du poste), offrant ainsi des économies substantielles par rapport aux honoraires de recrutement traditionnels basés sur un pourcentage. Elle fonctionne actuellement entièrement à distance, sans nécessiter de locaux physiques ni d'infrastructures de soutien aux États-Unis ou au Royaume-Uni. Les charges d'exploitation mensuelles s'élèvent à environ 1 049 $, principalement liées à la publicité et aux abonnements. Ses atouts majeurs incluent une proposition de valeur solide fondée sur un tarif forfaitaire, une preuve sociale avérée grâce à de nombreux avis positifs, une clientèle fidèle et une garantie de placement de 90 jours qui renforce la confiance des clients. De plus, sa double présence aux États-Unis et au Royaume-Uni lui permet de toucher un large marché couvrant plusieurs secteurs verticaux, sans risque de concentration excessive. Cette activité est idéale pour un acquéreur stratégique issu des secteurs du recrutement, des ressources humaines ou de l'acquisition de talents, à la recherche d'un modèle éprouvé à intégrer. Le potentiel de croissance peut être exploité par le recrutement de spécialistes dédiés, le renforcement de la présence sur le marché américain, l'ajout de recruteurs spécialisés par secteur ou l'introduction d'options de revenus basées sur des honoraires récurrents (contrats au forfait). La vente comprend l'ensemble des relations clients, l'image de marque, les actifs et les systèmes ; le vendeur propose également un accompagnement durant la transition pour garantir une passation fluide. Le propriétaire actuel souhaite céder l'entreprise à une entité mieux positionnée pour développer son potentiel, privilégiant les candidats disposant déjà d'activités de recrutement.